Beranda » Blog » Lebih dari Sekadar Pelatihan, KELIR Development Corner Hadirkan Sentuhan Psikologis untuk Dongkrak Kinerja Organisasi!

Lebih dari Sekadar Pelatihan, KELIR Development Corner Hadirkan Sentuhan Psikologis untuk Dongkrak Kinerja Organisasi!

Oleh Qurrotul Aini • Januari 27, 2026 • 6 Menit membaca •

HALO NUSANTARA, YOGYAKARTA – Di tengah dinamika dunia kerja yang semakin menuntut ketahanan mental yang tinggi, pendekatan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) konvensional seringkali dirasa belum cukup.

Menjawab tantangan ini, KELIR Development Corner (KELIR dc) hadir sebagai oase baru yang menawarkan pendekatan berbasis sentuhan psikologis dan kecerdasan emosional.

Berdiri sejak 8 Agustus 2016 di Sleman, Yogyakarta, lembaga ini membawa misi unik : memperbaiki kesehatan mental dan emosional masyarakat, baik secara individu maupun dalam lingkup korporasi.

Manusia yang Utuh, Organisasi yang Tumbuh

Berbeda dengan lembaga pelatihan pada umumnya yang hanya berfokus pada skill teknis, KELIR dc (Singkatan unik dari KELIR DEVELOPMENT CORNER) memegang teguh filosofi bahwa organisasi yang sehat bertumbuh dari manusia yang merasa aman, didengar, dan dihargai sehingga penanganan psikologis lebih dibutuhkan dan diprioritaskan untuk meningkatkan produktivitas setiap orang dalam memenuhi harapan kerjanya di masa yang akan datang.

Hal ini telah dibuktikan dengan beberapa metode dalam Coaching, Counseling dan Consulting yang tentunya memberikan efek baik bagi karyawan ketika hal pertama yang disentuh adalah aspek psikisnya.

Baca juga: Mengenal Tindakan Afektif dan Pentingnya Dalam Komunikasi Sosial

“Kami memandang karyawan sebagai manusia utuh yang terdiri dari Cara mempersepsikan masalah atau proses dalam bekerja, mengidentifikasi persoalan/solusi berdasarkan rasa/emosi yang muncul, memahami otak manusia dalam merespon sesuatu, membandingkan atau menganalisa dengan belief system yang dibangun sebagai manusia karena pengalaman masa lalu yang dimiliki sampai pada bagaimana karyawan menentukan pilihan dan prioritas untuk masalah yang dimilikinya dan mulai mengeksekusi setiap hal dengan tepat. Hal itulah yang mendasar dan menjadikan karyawan adalah manusia seutuhnya yang berpikir, merespon dan bertindak atas dasar analisa, bukan sekedar sumber daya saja yang bisa digerakan dengan mudah dan diperintah. Ini membangun kepercayaan, loyalitas, dan budaya kerja yang sehat,” demikian nilai utama yang diusung oleh KELIR dc dalam setiap penanganan program yang dilakukannya.

Pendekatan ini menyentuh akar masalah psikologis, bukan hanya sekadar gejala di permukaan. Hasilnya, karyawan menjadi lebih stabil secara emosional, hadir sepenuhnya, dan terlibat aktif dalam pekerjaan mereka dan disinilah dasar PRODUKTIVITAS diharapkan terbentuk karena manajemen pikiran tertatangani dengan baik pada waktu dan metode yang tepat.

Program yang ditawarkan pun dirancang kontekstual dan berfokus pada keberlanjutan, menghindari solusi instan yang seringkali tidak bertahan lama.

Pada poin ini ditekankan bahwa setiap orang akan merasakan proses mereka dengan baik dan konsisten, mereka memahami, mereka mengerti, mereka menikmati sampai mereka diharapkan mampu menanamkan belief system baru yang lebih baik untuk sampai pada performa yang terbaik yang bisa mereka lakukan nantinya karena dengan membangun belief system baru akan membantu setiap pribadi untuk menjadi memahami alur berpikir setiap masalah bukan hanya menyelesaikan masalah atas dasar keputusan karena tekanan dan reaktif saja.

Baca juga: Apa Itu Foto Copy? Pengertian dan Fungsi Pentingnya

Metode Pembelajaran Eksperiensial

Dalam setiap kegiatannya, KELIR dc menggunakan pendekatan andragogi dan experiential learning. Peserta tidak hanya duduk mendengarkan teori, melainkan diajak menyelami proses pembelajaran melalui transformasi pengalaman.

Metode yang dilakukan juga akan di sesuaikan dengan konsep Client & Need Center dimana kebutuhan klien dan kebutuhan itu sendiri di identifikasi untuk ditentukan program pengembangan yang tepat sasaran sehingga investasi atas program tidak terbuang sia-sia.

Metode yang digunakan sangat beragam dan interaktif, mulai dari simulasi (role playing), refleksi, diskusi bedah kasus, outbound management training, hingga psikoterapi non-klinis seperti art therapy dan hipnoterapi.

Hal ini memastikan materi terserap melalui pengalaman langsung, bukan sekadar hafalan. Metode yang diterapkan tentunya akan sangat ditentukan oleh kebutuhan pengembangan yang ada, baik dalam Pelatihan, Coaching, Counseling maupun Consulting.

Layanan Komprehensif untuk Segala Kebutuhan

KELIR dc menempatkan diri sebagai mitra pengembangan manusia yang menjembatani kesejahteraan psikologis dengan pertumbuhan organisasi. Beberapa bentuk kolaborasi unggulan mereka meliputi:

Baca juga: here with me arti kata bahasa indonesia penggunaan

Employee Assistance Program (EAP) : Program pendampingan karyawan baik pribadi maupun secara tim atau organisasi, baik pendampingan psikologis maupun teknis yang berhubungan dengan kinerja secara profesional.
Leadership Development Program based on Mind Power : Pelatihan dan pendampingan kepemimpinan berbasis manajemen kesehatan mental dan kecerdasan emosional dengan pendekatan yang dilakukan menggunakan konsep mind power melalui Teknik Hipnosis, NLP dan EFT dengan penguatan yang dikolaborasikan dengan Art & Foto Therapy sebagai peletakan pondasi atas karakter yang diperlukan mencapai level kepemimpinan yang diharapkan.
Trauma Healing : Pendampingan psikologis pasca krisis, sebuah layanan krusial yang pernah diterapkan KELIR dc dalam pemulihan psikis yang bersifat berat, ini banyak dilakukan baik dalam penanganan psikosomatis maupun pendampingan karyawan yang memang kinerjanya sangat menurun yang bisa saja dari hasil evaluasi kepribadian mengalami gangguan psikologis tertentu yang perlu penanganan dasar dahulu melalui program – program seperti ini.
Wellbeing Program : Program kesejahteraan jangka panjang.
Pelatihan & Sertifikasi: Program yang dirancang untuk tujuan utama memberikan dampak perubahan kemampuan teknis dan kompetensi teknis yang membantu peserta untuk lebih mampu menjalankan fungsi dan tugasnya secara tepat dan sesuai. Program sertifkasi ini bisa bersifat public atau corporate seperti Pelatihan Sertifikasi Human Capital, EFT, Analisa kebohongan, Hipnoterapi atau internal trainer.
Human Capital & Organization Effective Coaching & Consulting: Salah satu program pendampingan yang paling banyak dilakukan adalah program penyusunan dan pendampingan dokumen serta strategi penerapan sistem HR dan Organisasi pada perusahaan, baik UMKM, Start Up maupun perusahaan skala besar. Program ini dirancang dengan durasi waktu tertentu sesuai kebutuhan klien dan sangat tergantung dengan kompleksitas pekerjaan dan ruang lingkup yang akan dicapai pada hasil akhirnya. Program ini selalu dimulai juga dengan evaluasi awal yang salah satunya kembali melihat profil karakter peserta untuk memastikan metode dan cara komunikasi yang tepat dalam pelaksanaannya termasuk bagaimana menetapkan pondasi akhir dalam setiap akhir sesi setiap program berjalan.
Leadership Academy : Program yang akan berjalan pada Semester 1 tahun 2026 sekaligus program terbaru yang dijalankan baik secara online maupun offline untuk mendidik pemimpin atau calon pemimpin untuk meningkatkan kapasitasnya. Program ini akan bekerjasama dengan industri dalam segala bidang bisnis sebagai mitra untuk menjadi tempat magang atau penyaluran kerja nantinya (program sedang disusun) dengan mengusung tema Industrial Leadership Learning Course (ILLC)

Tim Pengajar

Kredibilitas KELIR dc diperkuat oleh tim trainer dan instruktur yang tersertifikasi. Lembaga ini digawangi oleh Agnes Novita Andy Prastiwi, seorang pemerhati Pendidikan, klinis, kesehatan mental dan sekaligus praktisi dalam ragam pendekatan psikologis yang sudah tersertifikasi dari Art therapy, Brain Gym, Kinesiologi, Mind Mapping, Counselor Mental Health, Tarot Counselor dan photo terapy,

untuk memberikan layanan yang lebih holistic maka Agnes Novita Andy Prastiwi bertandem dengan Fajar Riadi Dwi Sasongko, yang merupakan seorang Master Trainer Level 6 Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP),

Selain itu yang bersangkutan juga memiliki beberapa sertifikasi seperti Certified Instructur Hipnoterapi, Trainer NLP, Trainer Statement Analysis, Trainer Emotional Freedom Technique (EFT), NLP Coach, Trainer Emotional Intelligence (EI), Master Trainer AI ASEAN FOUNDATION Programme dan Certified Business Coach & Consultant Asosiasi Business development Services Indonesia (ABDSI).

Untuk melengkapi pengalaman yang telah ada, Fajar Riadi Dwi Sasongko juga telah menerbitkan sedikit karya berupa buku fisik dengan judul Leader & Management “Memimpin dengan Hati, Mengelola dengan Strategi” , E-book dengan judul “Hipnoterapi untuk pemimpin berpengaruh dan e-book “Employee Mental Health” yang kesemuanya terbit pada tahun 2025.

Hal itu melengkapi pengalaman sebelumnya ketika memimpin organisasi sejak 2014 – 2024 pada level manajerial.

Hingga saat ini, KELIR dc telah dipercaya oleh berbagai instansi ternama, baik dalam aktivitas public maupun corporate baik Training, Coaching, Mentoring atau Consulting di berbagai wilayah di Indonesia.

KELIR dc terus membukan diri untuk menciptakan kolaborasi dengan lebih banyak individu, tim maupun organisasi sehingga semakin banyak memberi dampak positif bagi masyarakat secara umum.

KELIR dc percaya bahwa setiap individu memiliki potensi luar biasa untuk menjadi apapun yang mereka inginkan dalam setiap profesi yang dijalani jika kesehatan mental dan manajemen emosionalnya terjaga dengan baik dan stabil.

Kelir dc berbeda karena Metode yang berbeda

Kami tidak memberikan solusi instan. Pendekatan kami didasarkan pada :

Sentuhan Psikologis & Kecerdasan Emosional : Berdiri sejak 8 Agustus 2016, kami berdedikasi pada perbaikan kesehatan mental di semua lapisan masyarakat.
Metode Andragogi & Experiential Learning : Kami menggunakan perspektif David A. Kolb, di mana pengetahuan dihasilkan melalui transformasi pengalaman nyata.
Standar Etika Tinggi : Seluruh layanan dilakukan dengan standar etika psikologis, menjaga kerahasiaan, dan menggunakan pendekatan trauma-informed.